Se necesitan: líderes con un propósito y una estrategia que trascienda ganancias | Opinión
LEER MÁS
Últimas Noticias de Estados Unidos
Información de AccesoUSA.com en español
En una época de constante incertidumbre, debemos buscar refugio en aquello que nos genere certeza. Por ejemplo, la habilidad para transformar compañías de manera constante, para cautivar a nuevos mercados y así seguir creciendo.
De acuerdo con la consultora BCG, las empresas con un enfoque sistemático tienen tasas de éxito de transformación tres veces más altas que la competencia. Sin embargo, el compromiso de los líderes ha decrecido un 40% durante los últimos dos años.
Para construir empresas exitosas se debe cambiar la perspectiva sobre el liderazgo y adoptar un enfoque de liderazgo generativo, que busca generar resultados que vayan más allá de lo convencional. Este se compone de tres puntos fundamentales:
- La cabeza: que reinventa el negocio con el fin de servir a la sociedad, al planeta y a los accionistas.
- El corazón: inspira y enriquece la experiencia humana.
- Las manos: implica la ejecución e innovación realizada a través de los equipos de trabajo.
El 96% de las empresas que aplican estos puntos en sus procesos, tiende a mejorar, de manera sostenida, su rendimiento, en contraste con el 33% que no lo hace.
Te recomendamos leer estos artículos de Adriana Gallardo:
- ¿Cuál es la clave para ser un gerente de alto rendimiento en una empresa? | Opinión
- ¿Cuál es la clave para atraer al consumidor a través de la tecnología? | Opinión
- ¿Quieres tener ventaja empresarial sobre tu competencia? 3 acciones que ayudarán | Opinión
Algunas empresas que han aplicado este tipo de liderazgo son:
- Google: famosa por su cultura innovadora y por la creación de un ambiente estimulante de trabajo, ha impulsado el liderazgo generativo por permitir que sus empleados dediquen tiempo a proyectos personales y alentar la experimentación y el aprendizaje continuo.
- Pixar: famosa por su cultura de colaboración y creatividad. Esta empresa ha aplicado el liderazgo generativo, promoviendo la participación activa de todos los miembros del equipo, fomentando la comunicación abierta y alentando la toma de riesgos creativos.
- Microsoft: ha adoptado un enfoque de liderazgo generativo al fomentar una cultura de diversidad e inclusión. Con programas y políticas para promover la equidad de género, la diversidad étnica y cultural, y la inclusión de personas con discapacidades.
El éxito empresarial se encuentra en la combinación de un propósito auténtico y una estrategia que trascienda las ganancias.
Como empresarios y emprendedores, debemos abrazar la responsabilidad de crear valor real para las personas, la sociedad y el planeta. ¿Te gustaría conocer el paso a paso para construir un negocio exitoso? Descúbrelo con mis programas empresariales en www.adrianagallardo.com.
Puedes seguir a Acceso USA en Facebook, Instagram y Twitter. ¿Sabías que ahora puedes recibir las noticias de finanzas e inmigración por WhatsApp? Descubre nuestro canal aquí. Envíanos un WhatsApp con la palabra Acceso USA al +1-305-496-4199 para suscribirte a la lista de difusión.
Esta historia fue publicada originalmente el 13 de junio de 2023, 3:17 p. m. with the headline "Se necesitan: líderes con un propósito y una estrategia que trascienda ganancias | Opinión."
